Cùng với phương án phát hành cổ phiếu ra công chúng, nhiều ngân hàng cũng sẵn sàng hoàn thành phương án phát hành cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên trong những tháng cuối năm 2024.
Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Quốc Tế (VIB - Mã chứng khoán: VIB) vừa thông báo về chính sách phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên. Theo đó, ngân hàng sẽ phát hành thêm 11 triệu cổ phiếu thưởng ESOP cho gần 2.000 cán bộ nhân viên trong quý III/2024. Nếu tính theo vùng giá 21.000 đồng mỗi cổ phiếu VIB duy trì từ đầu năm đến nay, số cổ phiếu thưởng này có trị giá hơn 230 tỷ đồng.
VIB cho biết, nguồn phát hành lấy từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối và quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ của ngân hàng. Trước đó, kế hoạch này đã được Đại hội đồng cổ đông năm 2024 thông qua và được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận.
Đối tượng được xét thưởng bằng cổ phiếu là các cán bộ nhân viên có thang chức vụ 8 trở lên theo quy định nội bộ, không gồm Thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, trừ trường hợp là thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc, có hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, đạt xếp loại đánh giá Hiệu quả làm việc từ Đạt tiêu chuẩn trở lên.
Được biết, trong năm 2023, VIB đã phát hành 7,6 triệu cổ phiếu cho 1.700 nhân viên. Còn vào năm 2019, VIB cũng thực hiện phát hành 7,8 triệu cổ phiếu thưởng cho người lao động.
Tương tự, Ngân hàng TMCP Nam Á (Nam A Bank – Mã chứng khoán: NAB) cũng vừa công bố nghị quyết của Hội đồng quản trị về việc thông qua và ban hành quy chế phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP).
Theo đó, Nam A Bank dự kiến phát hành 50 triệu cổ phiếu ESOP với giá chào bán 10.000 đồng/cổ phiếu, tăng vốn điều lệ thêm 500 tỷ đồng. Tỷ lệ phát hành tương đương 4,726% số lượng cổ phiếu đang lưu hành. Thời gian dự kiến thực hiện trong năm 2024, sau khi hoàn tất phương án phát hành cổ phiếu để tăng vốn từ vốn chủ sở hữu cũng như nhận được chấp thuận từ Ngân hàng Nhà nước và Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước.
Số lượng cổ phiếu ESOP trên bị hạn chế chuyển nhượng 100% trong thời hạn 1 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành, trong năm thứ 2 sẽ giải tỏa 50% số cổ phiếu còn lại.
Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank - Mã chứng khoán: TCB) vừa công bố tài liệu lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản, trong đó đáng chú ý là việc lấy ý kiến cổ đông về phê duyệt phương án tăng vốn điều lệ năm 2024 thông qua phát hành cổ phiếu ESOP.
Cụ thể, Techcombank trình cổ đông thông qua việc chào bán 19,8 triệu cổ phiếu ESOP cho người lao động, tương ứng tỷ lệ 0,2815% vốn điều lệ. Sau khi hoàn thành đợt chào bán, vốn điều lệ của Techcombank sẽ tăng thêm 198 tỷ đồng, lên mức 70.649 tỷ đồng.
Giá phát hành là 10.000 đồng/cổ phiếu. Theo quy định, cổ phiếu ESOP sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng một năm. Thời gian dự kiến phát hành là quý III/2024 hoặc quý IV/2024, sau khi Ủy ban Chứng khoán Nhà nước thông báo về việc nhận được đầy đủ tài liệu báo cáo phát hành.
Trước đó, vào năm 2023, Techcombank cũng phát hành 5,27 triệu cổ phiếu ESOP, thu về 52 tỷ đồng và đưa vốn điều lệ lên mức 35.225 tỷ đồng. Trong năm 2022, ngân hàng cũng đã chào bán 6,3 triệu cổ phiếu ESOP cho người lao động...
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank - Mã chứng khoán: SSB) cũng vừa công bố thông tin Nghị quyết HĐQT về việc triển khai phương án phát hành cổ phiếu để tăng vốn điều lệ năm 2024. Theo thông báo, bên cạnh việc phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2023, cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu (cấu phần I) và cổ phiếu chào bán riêng lẻ (cấu phần III), thì ngân hàng cũng phát hành cổ phiếu ESOP cho người lao động (cấu phần II).
Cụ thể, trong năm 2024, SeABank sẽ phát hành 45.000.000 cổ phiếu ESOP cho người lao động. Thời gian phát hành là sau thời điểm chốt danh sách cổ đông hưởng quyền nhận cổ phiếu phát hành theo Cấu phần 1.
Hay tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank - Mã chứng khoán: VPB), Nghị quyết đại hội cổ đông năm 2024 của ngân hàng cũng thông qua về mặt chủ trương phát hành/bán cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên trong năm 2024. Theo đó, số lượng cổ phiếu dự kiến bán/phát hành tối đa là 30.000.000 cổ phiếu, với mức giá bán dự kiến là 10.000 đồng/cổ phiếu. Đối tượng mua là cán bộ nhân viên VPBank và các công ty con. Các thành viên HĐQT không điều hành không được mua.
Những năm gần đây, ESOP là một trong những hình thức khen thưởng phổ biến. Thông qua đợt phát hành cổ phiếu ESOP, nhân viên đủ tiêu chuẩn để hưởng ưu đãi sẽ được thưởng hoặc mua cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi. Từ đó nâng cao hiệu quả làm việc để góp sức cho sự phát triển của công ty mà chính họ cũng là cổ đông.
Vốn điều lệ đóng vai trò như một “bộ đệm”, đem lại nguồn lực cần thiết cho các ngân hàng đối phó với những thách thức và biến động trong môi trường kinh tế không ổn định; tạo điều kiện thuận lợi hơn để tiếp tục hỗ trợ vốn cho khách hàng doanh nghiệp, cá nhân. Do vậy, phát hành cổ phiếu thưởng cho nhân viên cũng giúp tăng vốn điều lệ, qua đó giúp các ngân hàng tăng tỷ lệ dự phòng rủi ro, gia tăng nguồn vốn trung và dài hạn, đẩy mạnh đầu tư vào công nghệ..., đặc biệt là cải thiện hệ số CAR.
Theo TS. Cấn Văn Lực, chuyên gia tài chính - ngân hàng, hệ số CAR của các ngân hàng Việt cải thiện chậm và ở mức thấp so khu vực là một trong những thách thức. Do đó, việc tăng vốn để nâng cao năng lực tài chính là cần thiết đối với các nhà băng.
