Trong khi Masan không chia cổ tức, công ty thành viên Masan Consumer dự kiến chi hơn 5.270 tỷ đồng cổ tức tiền mặt và tiếp tục mở rộng quy mô kinh doanh.

Trong kế hoạch 2026, HSC tiếp tục coi cho vay ký quỹ là trụ cột, chiếm 58% doanh thu, mục tiêu lợi nhuận tăng 56% và kế hoạch tăng vốn quy mô lớn nhằm mở rộng dư nợ.

PNJ đặt mục tiêu lợi nhuận sau thuế năm 2026 doanh thu và lợi nhuận năm 2026 lần lượt đạt 48.660 tỷ đồng và 3.409 tỷ đồng, tương ứng tăng 37% và 21% so với thực hiện năm 2025.

Nếu hoàn tất kế hoạch phát hành 583,8 triệu cổ phiếu để trả cổ tức và 40 triệu cổ phiếu theo chương trình ESOP, SeABank sẽ nâng vốn điều lệ thêm khoảng 6.238 tỷ đồng, lên tối đa 34.688 tỷ đồng.

BVBank lên kế hoạch tăng lợi nhuận tăng 34% trong năm 2026, đồng thời triển khai tăng vốn gần 10.000 tỷ đồng và tiếp tục lộ trình chuyển niêm yết từ sàn UPCoM sang sàn HOSE.

Song song kế hoạch chuyển sàn sang HoSE, MSR đưa ra kịch bản kinh doanh 2026 đầy tham vọng, với lợi nhuận tối đa 2.500 tỷ đồng – bước ngoặt sau giai đoạn thua lỗ.

Hơn 3,2 triệu cổ phiếu ESOP vừa được PNJ phân phối cho 110 cán bộ, nhân viên. Trong đó, nhiều lãnh đạo cấp cao của PNJ đã mua hàng trăm nghìn cổ phiếu.

Giá phát hành là 10.000 đồng/cổ phiếu, chỉ bằng 1/3 so với mức giá quanh 30.000 đồng/cổ phiếu của cổ phiếu TCB hiện tại.

Công ty CP VNG (VNZ) dự kiến phát hành 640.974 cổ phiếu ESOP cho nhân viên với mức giá 30.000 đồng/cổ phiếu trong khi cổ phiếu VNG đang đươc giao dịch với mức giá 359.100 đồng/cổ phiếu, cao nhất sàn chứng khoán Việt Nam.

Phát Đạt khẳng định việc một số lãnh đạo đăng ký bán cổ phiếu ESOP là giao dịch bình thường, phục vụ cho các nhu cầu cá nhân.

Sau khi hoàn tất phát hành 50 triệu cổ phiếu ESOP, Nam A Bank đã tăng vốn điều lệ từ 13.225 tỷ đồng lên 13.725 tỷ đồng.

Phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) không chỉ giúp ngân hàng tăng vốn điều lệ và nâng cao năng lực tài chính, mà còn khích lệ nhân viên làm việc hiệu quả hơn.