Adecco Việt Nam vừa công bố bản cập nhật thị trường lao động quý 3/2022 cho thấy thị trường tuyển dụng nhìn chung đang trên đà tăng trưởng. Theo dữ liệu của Adecco số lượng cơ hội việc làm mới và số lượng hồ sơ ứng tuyển gia tăng ổn định so với cùng kỳ năm ngoái.
Theo Adecco Việt Nam, sự tăng trưởng của dòng vốn FDI và các chính sách thân thiện với nhà đầu tư dành cho khu công nghiệp tạo điều kiện cho nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật và bất động sản công nghiệp.
Ngành dịch vụ cũng ghi nhận tín hiệu tích cực về nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống, nhờ việc nới lỏng các hạn chế COVID và độ phủ vaccine cao cho phép mọi người quay lại với các thói quen và cuộc sống trước đại dịch. Tuy chưa nhiều nhưng nhu cầu nhân sự ngành du lịch - nhà hàng - khách sạn đã và đang phục hồi kể từ khi Việt Nam quyết định mở cửa cho du khách nước ngoài từ giữa tháng ba năm nay.
Theo bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc trụ sở Hà Nội, Adecco Việt Nam, nhu cầu về các vị trí cấp trung và cấp cao trong ngành sản xuất đang gia tăng, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất điện tử, khi các tập đoàn lớn trên thế giới và nhà sản xuất phụ tùng gốc (OEM) đang có xu hướng dịch chuyển sản xuất sang Việt Nam sau nhiều tháng gián đoạn chuỗi cung ứng do COVID-19.
Bà Hà nhận xét "Sự hỗ trợ tốt từ chính phủ, nguồn nhân lực trẻ, dồi dào, chi phí lao động cạnh tranh, ít hạn chế COVID, tình hình chính trị - kinh tế ổn định là một số lý do khiến Việt Nam đang dần trở thành điểm đến lý tưởng để dịch chuyển chuỗi cung ứng, và mang đến cho chúng ta cơ hội trở thành mắt xích trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí Quản lý nhà máy, Quản lý Chất lượng và Kỹ sư trở nên nhiều hơn, bao gồm các nhà máy mới thành lập và nhà máy đang hoạt động".
Đáng chú ý, công nghệ vẫn là điểm nóng trên thị trường tuyển dụng. Trong khi ngành công nghệ thế giới đang trải qua thời kỳ khó khăn với các đợt sa thải lớn và đóng băng tuyển dụng, thì thị trường tuyển dụng ngành công nghệ của Việt Nam đang cho thấy điều trái ngược khi lượng ứng viên chỉ đáp ứng 50% nhu cầu nhân sự.
Theo bà Trương Thiên Kim, Phó Giám đốc Bộ phận Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, Việt Nam vẫn là thị trường cạnh tranh cho cả nhà tuyển dụng trong nước và nước ngoài.
Bà Kim cho biết thêm, nhiều nhà đầu tư nước ngoài gia nhập thị trường cùng với sự khan hiếm nhân tài đang làm thị trường tăng nhiệt. Các chuyên gia công nghệ được săn đón cho các dự án số hóa của ngân hàng kỹ thuật, công ty công nghệ tài chính và các công ty phần mềm. Một số vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao như: Giám đốc Tư vấn Chuyển đổi số, CTO, CIO, Lập trình viên Fullstack, Kỹ sư Lập trình Back-end, Kiến trúc sư Kỹ thuật, Thiết kế UI/UX, Chuyên viên Phân tích dữ liệu, Quản lý Sản phẩm,...
Tuy nhiên, giữa cung và cầu vẫn có sự chênh lệch. "Các công ty xây dựng chính sách phúc lợi hấp dẫn cho các vị trí chiến lược về công nghệ nhưng không có nhiều ứng viên đạt kỳ vọng, hầu hết về trình độ tiếng Anh và chuyên môn. Sau đại dịch, nhiều nhân tài làm việc tại nước ngoài đang quay về Việt Nam. Đây là nguồn ứng viên triển vọng cho cơn khát nhân tài trong nước", bà Kim cho biết.
Thị trường tuyển dụng giảm nhiệt vào cuối năm
Báo cáo của Adecco nhận định, trong quý 4, nhu cầu thay đổi việc có xu hướng chậm lại vì các nhà tuyển dụng và người lao động đều cân nhắc nhiều yếu tố hơn.
Bà Đặng Thị Thái Hòa, Giám đốc Bộ phận Tuyển dụng, Adecco Việt Nam cho biết: "Để nâng cao hiệu quả và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ trong thời điểm cuối năm, cả nhà tuyển dụng và ứng viên nên trao đổi trước về nhu cầu và kỳ vọng của họ".
Bà Hòa giải thích: "Các ứng viên thường cộng thêm khoản tiền thưởng cuối năm dự kiến của họ khi đàm phán lương cho công việc mới. Ở phía còn lại, doanh nghiệp cũng cần cân nhắc nhiều hơn về ngân sách hoặc số lượng nhân sự khi kết thúc năm tài chính. Đây chính là nguyên nhân khiến thị trường tuyển dụng giảm nhiệt vào thời điểm cuối năm".
Nếu không có sự thẳng thắn ngay từ đầu, hai bên có thể phải mất nhiều thời gian và công sức trong việc thảo luận. Để tiết kiệm thời gian và đạt được kết quả mong đợi thì trao đổi thẳng thắn chính là yếu tố quyết định.
Đối với các ứng viên, Bà Hòa cho rằng họ nên cân nhắc các khoản tiền thưởng cuối năm. Ứng viên có thể cộng thêm khoản tiền thưởng cuối năm dự kiến của họ vào mức lương mong đợi hoặc thương lượng về một khoản tiền thưởng khi ký hợp đồng lao động chính thức.
Trong trường hợp không có cơ hội phù hợp thì ứng viên thường có hai hướng lựa chọn. Một là thận trọng chờ đến năm sau. Hai là đánh đổi lợi ích và chấp nhận một vị trí mới phù hợp với kế hoạch phát triển sự nghiệp của họ về lâu dài. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định cá nhân của ứng viên.
