Sáng ngày 24/7, Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, mã EIB) tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường năm 2026 tại Hà Nội với nội dung chính là miễn nhiệm và bầu bổ sung thành viên Hội đồng Quản trị (HĐQT) và Ban Kiểm soát nhiệm kỳ III (2025 – 2030).
Bầu 5 Thành viên HĐQT mới
Đại hội đã tiến hành miễn nhiệm đối với 4 Thành viên hội HĐQT gồm bà Phạm Thị Huyền Trang (Chủ tịch HĐQT), ông Nguyễn Trọng Hiền (Thành viên HĐQT độc lập) cùng 2 Thành viên HĐQT là ông Phạm Tuấn Anh và ông Nguyễn Trí Trung, trên cơ sở các đơn xin từ nhiệm đề ngày 8/6/2026. Sau miễn nhiệm, HĐQT Eximbank chỉ còn ông Ho Poh Wah tiếp tục làm Thành viên HĐQT độc lập.
Đồng thời, đại hội đã thông qua việc điều chỉnh số lượng thành viên HĐQT nhiệm kỳ VIII (2025-2030) từ 5 lên 7 thành viên, trong đó có 6 thành viên HĐQT độc lập.
Tại đại hội, các cổ đông của Eximbank đã bỏ phiếu bầu 5/6 thành viên HĐQT độc lập. Các nhân sự được bầu gồm ông Nguyễn Lê Quốc Anh, bà Richa Goswami, bà Ooi Huey Tyng, ông Michael Richard Harte và ông Chua Teck Huat Bill.
Trong đó, ông Nguyễn Lê Quốc Anh (SN 1966) là ứng viên gốc Việt duy nhất. Ông có hơn 30 năm kinh nghiệm, từng giữ các vị trí quản lý cấp cao tại T-Mobile US, Wells Fargo Bank, Nissan USA, Fortress Investment/Transmarket Group và McKinsey & Company và từng đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc Techcombank trong giai đoạn 2016-2020. Sau khi rời Techcombank theo nguyện vọng cá nhân, ông đang là Giám đốc điều hành One Globe Consulting Group.
4 ứng viên người nước ngoài còn lại đều có hàng chục năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, quản trị doanh nghiệp và từng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao tại các tổ chức tài chính, ngân hàng quốc tế như HSBC, Standard Chartered Bank, United Overseas Bank (UOB, DBS Bank, Visa, Citigroup…
Ngoài ra, đại hội cũng đã thông qua bầu ông Nguyễn Quốc Hùng (SN 1960) – người có hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính - ngân hàng, từng là Vụ trưởng Vụ Tín dụng các ngành kinh tế thuộc Ngân hàng Nhà nước và hiện là giảng viên tại Trường Đại học Intracom – làm thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ VIII (2025-2030).
Kiện toàn nhân sự không phải thay đổi mang tính tình huống
Chia sẻ tại đại hội, bà Phạm Thị Huyền Trang, Chủ tịch HĐQT Eximbank cho biết, HĐQT ngân hàng đã thống nhất định hướng kiện toàn cơ cấu lên 7 thành viên nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển và nâng cao năng lực quản trị trong giai đoạn mới.
Tuy nhiên, tại thời điểm tổ chức đại hội hôm nay, mới có 5 hồ sơ ứng viên hoàn tất đầy đủ các điều kiện theo quy định để trình đại hội xem xét và bầu.
Đối với vị trí còn lại, hồ sơ vẫn đang được tiếp tục hoàn thiện theo yêu cầu và quy trình của cơ quan quản lý có thẩm quyền. Sau khi hoàn tất các thủ tục theo quy định, ngân hàng sẽ tiếp tục thực hiện các bước cần thiết để kiện toàn HĐQT theo đúng định hướng đã được xác định.
Lãnh đạo Eximbank cũng khẳng định việc thay đổi nhân sự HĐQT và Ban Kiểm soát lần này cần được nhìn nhận trong tổng thể chiến lược phát triển của Eximbank giai đoạn 2026-2030 cũng như quá trình triển khai mô hình quản trị mới của ngân hàng.
“Đây là bước kiện toàn được thực hiện một cách chủ động, trên cơ sở định hướng phát triển đã được xác lập và phù hợp với nguyện vọng của các thành viên liên quan. Mục tiêu của ngân hàng là bảo đảm tính kế thừa, tính ổn định và tiếp tục nâng cao năng lực quản trị, chứ không phải là sự thay đổi mang tính tình huống”, bà Trang nhấn mạnh.
Theo bà Trang, chiến lược phát triển của Eximbank sẽ không thay đổi. Những định hướng trọng tâm như nâng cao năng lực quản trị và điều hành, tăng cường quản trị rủi ro, thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh vẫn đang được triển khai nhất quán theo đúng lộ trình đã đề ra.
“Chúng tôi tin rằng sự phát triển bền vững của một ngân hàng phải được xây dựng trên nền tảng của một khung quản trị vững mạnh, chứ không phụ thuộc vào bất kỳ cá nhân nào”, bà Trang nói và cho biết thêm quá trình kiện toàn nhân sự lần này sẽ tiếp tục củng cố năng lực quản trị, đồng thời tạo nền tảng để Eximbank hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn 2026-2030.
Lãi 730 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, giảm một nửa so với cùng kỳ
Cũng tại đại hội, cập nhật về kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm của ngân hàng, ông Trần Tấn Lộc, Quyền Tổng giám đốc Eximbank cho biết, ước tính lợi nhuận trước thuế nửa đầu năm của ngân hàng đạt 730 tỷ đồng (giảm 51% so với cùng kỳ năm trước – PV), và hoàn thành hơn 48% kế hoạch cả năm đề ra (khoảng 1.500 tỷ đồng).
Tính đến cuối quý II/2026, tổng tài sản của ngân hàng đạt 266.500 tỷ đồng (tương đương 86% kế hoạch năm 2026), tổng huy động vốn đạt 192.600 tỷ đồng (hoàn thành 83%), tổng dư nợ cấp tín dụng đạt gần 200.000 tỷ đồng (hoàn thành 87%). Tỷ lệ nợ xấu duy trì dưới 3%, cụ thể là 2,88%. Tỷ lệ an toàn vốn (CAR) ở mức 12,5%.
Kết quả lợi nhuận 6 tháng đầu năm của Eximbank cho thấy ngân hàng đang thực hiện đúng chiến lược kinh doanh thận trọng như đã nêu tại ĐHĐCĐ thường niên 2026 (diễn ra hồi tháng 4).
Tại kỳ đại hội này, chia sẻ với cổ đông về việc điều chỉnh giảm lợi nhuận so với kế hoạch trước đó, Chủ tịch HĐQT Eximbank nhấn mạnh định hướng lợi nhuận ở mức phù hợp này phản ánh chủ trương của ngân hàng trong việc tăng cường trích lập dự phòng, xử lý các khoản tồn đọng và từng bước cải thiện chất lượng bảng cân đối kế toán. Việc ưu tiên củng cố nền tảng tài chính và năng lực quản trị rủi ro được xem là điều kiện cần thiết để tạo dư địa cho tăng trưởng ổn định trong các năm tiếp theo, gắn với lộ trình triển khai Chiến lược phát triển 5 năm (2026–2030).
“Năm 2026 là bước chuyển từ định hình sang triển khai chiến lược. Trong giai đoạn này, Eximbank ưu tiên củng cố nền tảng tài chính, nâng cao năng lực quản trị và kiểm soát rủi ro, thay vì đặt trọng tâm vào tăng trưởng lợi nhuận ngắn hạn. Việc chủ động xử lý các tồn tại và cải thiện chất lượng bảng cân đối sẽ giúp Eximbank xây dựng nền tảng vững chắc hơn cho giai đoạn phát triển tiếp theo”, bà Phạm Thị Huyền Trang nói tại ĐHĐCĐ thường niên.
