Tiếp nối thành công của Hội thảo Nhân tài NovaGroup: “Đất dụng võ cho nhân tài”, Tập đoàn này tiếp tục tổ chức “Hội thảo Nhân tài lần 2” vào ngày 15/11 tới với quy mô lớn hơn. Đây được xem là bước chuyển mình của doanh nghiệp trên hành trình tái cấu trúc, cũng như khẳng định quyết tâm trở lại đường đua trong bối cảnh thị trường còn nhiều thách thức.
Tại sự kiện Hội thảo Nhân tài lần 1, các ứng viên đã có cơ hội tiếp cận sâu với hệ sinh thái kinh doanh đa ngành của NovaGroup, từ bất động sản (Novaland Group), Dịch vụ - Du lịch - Giải trí (Nova Service Group) đến Nông nghiệp – Tiêu dùng (Nova Consumer Group), đồng thời còn được chia sẻ về các chương trình phát triển nhân lực bài bản, dài hạn.
Đáng chú ý, các ứng viên tham dự còn được phỏng vấn trực tiếp tại chỗ - nhận kết quả ngay trong ngày, giúp rút ngắn đáng kể hành trình chờ đợi thông thường của quy trình tuyển dụng. Hội thảo lần 1 ghi nhận các con số ấn tượng với hơn 500 ứng viên tiềm năng đăng ký tham dự và hơn 100 ứng viên phỏng vấn thành công vòng sơ tuyển.
Hội thảo Nhân tài NovaGroup lần 2 sẽ diễn ra vào lúc 8h30 - 12h00 ngày 15/11/2025 tại Galleria Center - 2Bis Nguyễn Thị Minh Khai, TP.Hồ Chí Minh, quy mô nhân sự tuyển dụng được mở rộng lớn hơn. Theo đó, sự kiện dự kiến thu hút hơn 1.000 ứng viên tham dự với nhiều vị trí tuyển dụng đa dạng từ Chuyên viên, Chuyên viên cao cấp, Chuyên gia tới các vị trí Quản lý/Lãnh đạo ở tất cả các lĩnh vực trong hệ sinh thái NovaGroup.
Bên cạnh việc tham gia tuyển dụng, các ứng viên còn có cơ hội tiếp cận các thông tin giá trị về thị trường lao động và các kỹ năng yêu cầu cần có để chinh phục nhà tuyển dụng.
Đồng thời, các ứng viên sẽ được nghe những chia sẻ trải nghiệm thực tế từ các lãnh đạo Tập đoàn, từ đó có cái nhìn rõ hơn về chân dung Novator tài năng, thực chiến; thể hiện tinh thần kiên trì vượt qua mọi khó khăn thử thách của thị trường.
Ngoài ra, các Novator được hưởng nhiều đặc quyền như: bảo hiểm sức khỏe NovaCare cho bản thân và người thân, các chế độ hỗ trợ cho người lao động tại các dự án, cơ sở vận hành, ưu đãi sử dụng các dịch vụ trong hệ sinh thái như nhà hàng, khách sạn, dịch vụ vui chơi giải trí, gym…
Theo NovaGroup, tư lâu doanh nghiệp đã chú trọng xây dựng khung thu nhập và chính sách phúc lợi cạnh tranh, đa dạng cho cán bộ nhân viên. Hiện Tập đoàn riển khai gần 300 lớp đào tạo với hơn 35.000 giờ mỗi năm, cùng lộ trình phát triển cá nhân hóa rút ngắn chỉ từ 2–6 tháng cho nhân sự nòng cốt để phát triển các vị trí cao hơn. Đây là lộ trình phát triển hiếm có trên thị trường lao động hiện nay.
Các khóa đào tạo được thiết kế chuyên biệt hướng tới từng nhóm đối tượng khác nhau từ nhân viên đến quản lý cấp trung và quản lý cấp cao. Các chương trình giúp học viên không chỉ tiếp thu kiến thức mà còn ứng dụng, lan tỏa và chuyển hóa vào hiệu quả công việc, kết nối đào tạo – văn hóa – vận hành thành một chuỗi xuyên suốt.
Với hệ sinh thái đa ngành cùng cơ chế luân chuyển công việc để phát triển toàn diện, chính sách thu nhập và phúc lợi cạnh tranh, NovaGroup kỳ vọng thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao trong giai đoạn tái cấu trúc.
"Với định hướng chiến lược rõ ràng và tinh thần kiên định, NovaGroup đang từng bước tái cấu trúc toàn diện đội ngũ, xây dựng nền tảng nhân sự vững mạnh để thích ứng cho giai đoạn phát triển mới. Hội thảo Nhân tài lần 2 là lời mời gọi dành cho những nhân sự muốn đồng hành cùng Tập đoàn trong giai đoạn bản lề của sự chuyển mình, hướng tới mục tiêu trở thành một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam với hệ thống quy trình kinh doanh, vận hành bài bản và chuyển đổi số toàn diện", đại diện NovaGroup cho biết.
.jpg)
