Tuần làm việc 4 ngày không phải liều thuốc chữa bách bệnh: Hơn 70% số người cảm thấy giảm giờ làm là sự bất tiện

Việc áp dụng chính sách tuần làm việc 4 giờ đang bộc lộ nhiều bất cập đối với người lao động. Nhiều cảm thấy việc áp dụng chính sách này khiến họ cảm thấy áp lực hơn.

Ngày càng nhiều doanh nghiệp chú ý đến vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống (Work-life Balance). Nhiều công ty trên khắp thế giới đã thực hiện mô hình tuần làm việc 4 ngày hoặc mô hình hybrid working (vừa làm việc ở văn phòng, vừa làm việc tại nhà qua hình thức online) nhằm mang đến hiệu quả làm việc tốt hơn. Tuy nhiên việc thực hiện tuần làm việc 4 ngày mà không xem xét đến đến nhu cầu thực sự của nhân viên có thể khiến mọi việc càng thêm áp lực

Tuần làm việc 4 ngày đang được áp dụng ở nhiều quốc gia

Kể từ khi mô hình tuần làm việc 4 ngày được áp dụng thành công ở Ireland vào năm 2015, Hoa Kỳ, Nhật Bản và một số quốc gia khác đã làm theo. Đến tháng 6 vừa qua, 70 công ty với khoảng 3.000 nhân viên ở Anh đã áp dụng tuần làm việc 4 ngày với mức lương không đổi. Việc giảm số ngày đi làm đã đem đến một vài tích cực như nâng cao hiệu quả công việc, thu hút nhân tài, gia tăng mức độ hạnh phúc của người lao động.

Một nghiên cứu của hãng phần mềm Qualtrics cho thấy 92% công nhân Hoa Kỳ cũng ủng hộ chính sách này.

1200x800-1--9326.jpg

Tuy nhiên, theo báo cáo của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ có 5 triệu vị trí việc làm còn trống, nhiều hơn số người đang thất nghiệp. Người lao động đang suy nghĩ nhiều về môi trường công ty muốn gắn bó và cách thức họ làm việc để cuộc sống trở nên có ý nghĩa.

Vì thế trong khi nhiều nhà tuyển dụng do dự khi nói về tuần làm việc 4 ngày, họ cần hiểu nhu cầu của nhân viên để giữ chân nguồn nhân lực. Theo Business Times, 88% người lao động muốn có sự cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống và công việc, 82% nhân viên tin rằng tuần làm việc 4 ngày giúp tăng năng suất; 79% nhân viên mong đợi một tuần làm việc 4 ngày để cải thiện sức khỏe tinh thần.

Bất lợi của của tuần làm việc 4 ngày

Quảng cáo

Tuy nhiên mô hình tuần làm việc 4 ngày không phải là liều thuốc cho mọi vấn đề. Nổi bật nhất trong số này là giảm số ngày làm việc nhưng không có nghĩa là giảm khối lượng công việc. Nếu người lao động vẫn cống hiến hết mình cho công việc trong những ngày nghỉ thì bài toán cân bằng giữa công việc và cuộc sống vẫn chưa được giải quyết. Nếu doanh nghiệp không hướng đến nhu cầu thực sự của người lao động thì việc thực hiện tuần làm việc 4 ngày có thể không đạt được mục tiêu, kết quả mong đợi.

Theo Business Times, 73% số người được hỏi cho biết họ sẽ làm việc nhiều hơn để bù đắp cho những ngày nghỉ. 55% nhân viên tin rằng việc rút ngắn ngày làm việc sẽ dẫn đến thất vọng hoặc không hài lòng của khách hàng. 46% nhân viên nói rằng tuần làm việc 4 ngày khiến công ty mất một phần doanh thu.

996china-1610364454-7048-16103-3387-7040-1651660180-2620.jpg

Nghiên cứu của Qualtrics chỉ ra rằng kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát, tính linh hoạt về địa điểm và thời gian làm việc gia tăng. Tuần làm việc 4 ngày hay hybrid working trở nên phổ biến hơn nhưng đồng thời khối lượng công việc cũng tăng lên. Theo đó, việc nhân viên xin nghỉ cũng trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo cho biết mặc dù tuần làm việc 4 ngày có một số lợi ích nhưng vẫn không thể giải quyết được vấn đề khi nhân viên đã kiệt sức. Vì thế trước khi nhà tuyển dụng xem xét áp dụng chính sách làm việc này, họ nên hiểu 2 điều sau: Giảm giờ làm việc có nghĩa là điều chỉnh hoặc thậm chí giảm khối lượng công việc; Giảm giờ làm việc hay thực tế là đang tăng căng thẳng cho nhân viên.

Khi một công ty ở New Zealand triển khai thí điểm tuần làm việc 4 ngày, người ta thấy rằng nhân viên phải rút ngắn thời gian nghỉ ngơi và giảm các hoạt động xã hội ngoài giờ làm việc để đối phó với khối lượng công việc thực tế.

Các vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là liệu có thể điều chỉnh hợp lý khối lượng công việc khi thực hiện tuần làm việc 4 ngày hay công việc của ngày rút ngắn lại phải phân bổ sang các ngày làm việc khác. Ngoài ra, việc giảm ngày làm việc có dẫn đến cắt giảm thu nhập không?

Thêm vào đó, nghiên cứu cho thấy mức độ mà nhân viên cảm thấy được kết nối với công việc ngoài giờ làm việc là khác nhau ở mỗi người. Bởi xử lý các vấn đề liên quan đến công việc ngoài giờ làm việc có thể tăng thêm căng thẳng. Do đó các doanh nghiệp nên cân nhắc việc cho người lao động được nghỉ ngơi thực sự ngoài giờ làm việc thay vì phải làm việc 4 ngày một tuần nhưng áp lực công việc có thể ập đến bất kỳ lúc nào.

Báo cáo kết luận rằng mặc dù mục tiêu của việc thực hiện tuần làm việc 4 ngày là tốt nhưng cần chú ý đến một số vấn đề, trong đó có phúc lợi của nhân viên khi áp dụng tuần làm việc 4 ngày.

Theo Markettimes Sao chép

Cùng chuyên mục Thế giới

Chứng khoán châu Âu giảm do bất ổn Trung Đông thổi bùng lo ngại lạm phát

Chứng khoán châu Âu đa phần giảm điểm trong phiên 19/6, khi xung đột Israel-Iran làm gia tăng lo ngại về lạm phát leo thang và làm suy yếu tăng trưởng ở các nền kinh tế lớn.

Thị trường chứng khoán Âu-Mỹ giảm điểm do lo ngại xung đột lan rộng ở Trung Đông Đợi tín hiệu từ Fed, chứng khoán châu Á biến động trái chiều

Chứng khoán châu Á chiều 19/6 giảm điểm sau tín hiệu từ Fed

Thị trường chứng khoán châu Á giảm điểm chiều 19/6 sau khi Cục Dự trữ liên bang Mỹ (Fed) cảnh báo cuộc chiến thương mại có thể làm lạm phát tại Mỹ tăng trở lại và làm chậm tăng trưởng kinh tế

Chứng khoán châu Á giữ đà tăng, bất chấp căng thẳng Trung Đông Chứng khoán châu Á hầu hết khởi sắc trong sáng 17/6

Microsoft dự kiến cắt giảm hàng nghìn việc làm, tập trung đầu tư vào AI

Microsoft tiếp tục cắt giảm hàng nghìn việc làm, đẩy mạnh đầu tư vào AI nhằm củng cố vị thế dẫn đầu khi các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành khác nhau tăng tốc tích hợp AI vào sản phẩm và dịch vụ.

Microsoft gia nhập cuộc đua lượng tử với sản phẩm chip đột phá Microsoft: Sự trở lại được kỳ vọng

Đợi tín hiệu từ Fed, chứng khoán châu Á biến động trái chiều

Các TTCK châu Á biến động trái chiều trong phiên chiều 18/6, trong bối cảnh giới đầu tư đang theo dõi các diễn biến liên quan đến xung đột Israel-Iran và chờ đợi quyết định chính sách của Fed.

Chứng khoán châu Á biến động trái chiều khi căng thẳng Israel-Iran leo thang Chứng khoán châu Á giữ đà tăng, bất chấp căng thẳng Trung Đông

Thị trường chứng khoán Âu-Mỹ giảm điểm do lo ngại xung đột lan rộng ở Trung Đông

Phần lớn các chỉ số chứng khoán Mỹ, châu Âu giảm điểm trong phiên 17/6 sau khi Tổng thống Donald Trump rời Hội nghị thượng đỉnh G7 sớm và lo ngại về khả năng Mỹ can thiệp vào xung đột Israel và Iran.

Chứng khoán châu Á biến động trái chiều khi căng thẳng Israel-Iran leo thang Chứng khoán châu Á giữ đà tăng, bất chấp căng thẳng Trung Đông

EU chưa thay đổi lập trường về thuế quan với Mỹ

Các cuộc đàm phán giữa Liên minh châu Âu và Mỹ vẫn đang tiếp diễn, bà Paula Pinho, người phát ngôn chính của EU, nói với tờ POLITICO rằng khối này chưa sẵn sàng chấp nhận mức thuế toàn cầu 10% của Mỹ.

Chứng khoán giảm điểm trong nỗi lo về thuế quan và việc làm của Mỹ EU nỗ lực thuyết phục Mỹ thay đổi chính sách thuế quan trong tuần này