Đến thời điểm hiện tại, hầu hết các ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính quý III/2025 với bức tranh lợi nhuận toàn ngành vẫn duy trì tăng trưởng tích cực, trong đó nguồn thu từ lãi tiền gửi tiếp tục là động lực chính.
Bên cạnh đó, thông tin về mức lương, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên các ngân hàng cũng được hé lộ. Nhìn chung, mức thu nhập của nhân viên ngân hàng hiện vẫn thuộc nhóm cao so với mặt bằng chung của thị trường lao động Việt Nam, tuy nhiên, ngân hàng có lợi nhuận cao nhất chưa hẳn là trả lương cao nhất cho nhân viên.
Thống kê cho thấy, Techcombank vẫn tiếp tục là quán quân về thu nhập của nhân viên. Tính đến ngày 30/9, Techcombank có 12.527 nhân viên tăng 679 người so với đầu năm và tăng 995 người so với cùng kỳ. Bình quân mỗi tháng ngân hàng có 12.188 nhân viên, trong khi tổng quỹ lương 9 tháng là hơn 4.100 tỷ đồng, phụ cấp và thu nhập khác là 1.036 tỷ đồng.
Tính ra, tổng thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên nhà băng này là 47 triệu đồng/người, giảm 2 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, tiền lương bình quân nhân viên là 37 triệu đồng/người/tháng, giảm 5 triệu đồng/người/tháng so với cùng kỳ năm trước.
Với mức chi lương và phụ cấp bình quân của nhân viên tăng thêm khoảng 6,9 triệu đồng/người/tháng, lên 43,1 triệu đồng/người/tháng, TPBank vươn lên top đầu về đầu về đãi ngộ nhân sự.
Vietinbank cũng đang duy trì mức chính sách thu nhập tốt cho nhân viên với thu nhập bình quân 9 tháng năm 2025 ở mức 42,1 triệu đồng/người/tháng, tăng 3,3 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ.
Một ngân hàng khác trong nhóm Big 4 là BIDV cùng ghi nhận thu nhập bình quân 9 tháng năm 2025 của nhân viên tăng thêm đáng kể so với cùng kỳ (tăng 6,8 triệu đồng/tháng), lên 39,3 triệu đồng/người/tháng.
Trong khi đó, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng Vietcombank chỉ tăng nhẹ 500.000 đồng/người so với cùng kỳ, lên 38,1 triệu đồng/người/tháng và rời khỏi top 10 ngân hàng trả lương nhân viên cao nhất.
Mức chi lương và phụ cấp bình quân của Vietcombank hiện về chung mặt bằng với một số ngân hàng như Sacombank, ACB với thu nhập bình quân lần lượt là 38,8 triệu đồng/người/tháng (tăng 6,2 triệu đồng/tháng) và 38,4 triệu đồng/người/tháng (tăng 100.000 đồng/tháng).
Bứt phá mạnh mẽ nhất về việc cải thiện chế độ đài ngộ cho nhân viên là VPBank với thu nhập bình quân tăng thêm tới 14,8 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ, lên 39,3 triệu đồng/người (cùng kỳ là 25 triệu đồng/người).
Nhân viên của NCB cũng có mức thu nhập tốt với 34,2 triệu đồng/người/tháng, tăng 3,4 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ.
Cùng nhận mức thu nhập trên 30 triệu đồng còn có nhân viên SeABank và MSB với thu nhập bình quân lần lượt đạt 32,7 triệu đồng/tháng (tăng 3 triệu đồng) và 32,4 triệu đồng/tháng (tăng 300.000 đồng).
Ngoài ra, các ngân hàng có thu nhập nhân viên bình quân trên 20 triệu là LPBank (26,2 triệu đồng/người), Bac A Bank (25,6 triệu đồng/người), HDBank (25,1 triệu đồng), ABBank (24,9 triệu đồng/người), Viet A Ban (24,5 triệu đồng), BVBank (24,1 triệu đồng), OCB (24 triệu đồng), Nam A Bank (23,9 triệu đồng), PGBank (23,7 triệu đồng), KienLongBank (23 triệu đồng).
Chỉ có 3 ngân hàng có mức thu nhập bình quân nhân viên dưới 20 triệu đồng/người/tháng gồm: VietBank (19,3 triệu đồng), Eximbank (16,8 triệu đồng), SaigonBank (15,3 triệu đồng).
Hiện nay, trong số 27 ngân hàng thương mại đã công bố báo cáo tài chính, ngân hàng MBB, SHB và VIB đều thuộc top dẫn đầu về thu nhập nhân viên nhưng các nhà băng này không công bố chi tiết mức chi lương và phụ cấp, mà chỉ công bố khoản chi cho nhân viên, bao gồm lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương (bảo hiểm, chi ăn ca, đồng phục, trợ cấp khác).
Theo đó, mức chi trung bình cho mỗi nhân viên MBB 9 tháng đầu năm 2025 là 48,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,8 triệu đồng/người so với mức chi bình quân của cùng kỳ năm 2024.
Mức chi trung bình cho mỗi nhân viên SHB trong 9 tháng đầu năm 2025 là 40,8 triệu đồng/người/tháng (tăng 8,8 triệu đồng so với cùng kỳ). Trong khi, mức chi bình quân của VIB cho nhân viên là 38,4 triệu đồng/người tháng (tăng 5,1 triệu đồng so với cùng kỳ).
Ngoài ra, tới nay Agribank chưa công bố báo cáo tài chính, nếu ngân hàng này công bố thứ tự xếp hạng về mức thu nhập cho nhân viên có thể thay đổi.
Mặc dù vậy, cần lưu ý rằng các con số trên chỉ phản ánh mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, chưa bao gồm các yếu tố khác. Mỗi ngân hàng thường có chính sách lương, thưởng riêng biệt, và thu nhập thực tế có thể chênh lệch đáng kể giữa các vị trí công việc.
