Hơn 1.000 cơ hội việc làm cho ngành xây dựng
Hiện tại, sau giai đoạn đầy biến động của thị trường, Novaland đang tập trung đẩy mạnh các dự án trọng điểm, nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu nguồn lực và từng bước xây dựng mô hình quản trị hiện đại, minh bạch và bền vững hơn nên đây cũng là giai đoạn tập đoàn đang rất cần những nhân sự phù hợp.
Tại ngày hội tuyển dụng, Novaland mang đến hơn 1.000 cơ hội việc làm, từ quản lý dự án, giám sát thi công, kỹ thuật, thiết kế đến các vị trí chuyên môn trong lĩnh vực xây dựng. Sự kiện này là một trong chuỗi hoạt động tuyển dụng quy mô lớn của Novaland trong năm 2026, nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân sự khi nhiều dự án trọng điểm của doanh nghiệp đang ghi nhận chuyển biến tích cực về pháp lý, tiến độ xây dựng cũng như kế hoạch bàn giao trong thời gian tới.
Theo ghi nhận từ Ban tổ chức, Ngày hội tuyển dụng đã tiếp nhận trên 2.000 hồ sơ ứng tuyển trước thông qua trang fanpage, chưa kể số lượng ứng viên đăng ký trực tiếp. Sức hút của sự kiện cho thấy nhu cầu kết nối giữa doanh nghiệp và nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực xây dựng đang gia tăng trở lại, đồng thời phản ánh động thái tăng tốc triển khai nhiều dự án trọng điểm của Novaland.
Theo Novaland, việc chủ động củng cố đội ngũ ở thời điểm này không chỉ phục vụ nhu cầu vận hành trước mắt mà còn là bước đi dài hạn nhằm nâng cao năng lực triển khai, tối ưu hiệu quả dự án và chuẩn bị cho chu kỳ tăng trưởng mới.
Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý và triển khai dự án
Phát biểu tại sự kiện, ông Cao Trần Duy Nam, Phó Tổng Giám đốc Novaland cho biết, sau hơn 30 năm hình thành và phát triển, Novaland đã từng bước khẳng định vị thế là một trong những thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực đầu tư và phát triển bất động sản tại Việt Nam, với hơn 100 dự án được triển khai tại các tỉnh, thành phía Nam.
Theo ông Nam, sau giai đoạn đầy biến động của thị trường, Novaland đang tập trung đẩy mạnh các dự án trọng điểm, nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu nguồn lực và từng bước xây dựng mô hình quản trị hiện đại, minh bạch và bền vững hơn.
Hiện doanh nghiệp đang từng bước ứng dụng các công nghệ như AI, BIM, Digital Twin, hệ thống camera AI và các nền tảng điều hành số nhằm nâng cao khả năng kiểm soát tiến độ, chất lượng và an toàn xuyên suốt vòng đời dự án.
“Đối với chúng tôi, công nghệ không thay thế con người, ngược lại, công nghệ giúp con người làm việc hiệu quả hơn, sáng tạo hơn và tạo ra những giá trị lớn hơn. Đó cũng chính là lý do Novaland đang tìm kiếm những nhân sự không chỉ có chuyên môn tốt mà còn sở hữu tư duy đổi mới, tinh thần học hỏi và khả năng thích ứng với những phương thức làm việc mới”, ông Nam chia sẻ tại sự kiện và đồng thời nhấn mạnh, mỗi giai đoạn chuyển mình của doanh nghiệp đều mở ra những cơ hội mới cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh Novaland đang đẩy mạnh triển khai dự án và đổi mới mô hình vận hành.
Môi trường làm việc và lộ trình phát triển dài hạn
Song song với kế hoạch mở rộng nhân sự, Novaland tiếp tục duy trì chính sách đãi ngộ cạnh tranh, cùng hệ thống đào tạo chuyên sâu và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng dành cho đội ngũ nhân sự thông qua các chương trình chuyên sâu về quản lý dự án, pháp lý, thiết kế, thi công, vận hành cũng như các khóa học nâng cao năng lực lãnh đạo và quản trị.
Theo doanh nghiệp, chiến lược nhân sự không chỉ hướng đến thu hút người tài mà còn tập trung xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân được trao quyền, thử thách, được ghi nhận và có cơ hội phát triển lâu dài.
“Ngày hội Tuyển dụng Novaland 2026 - Đất dụng võ cho nhân tài” là hoạt động thường niên nhằm kết nối nguồn nhân lực chất lượng cao với hệ sinh thái dự án và chiến lược phát triển dài hạn của tập đoàn. Trong thời gian tới, Novaland dự kiến tiếp tục triển khai thêm các chương trình tuyển dụng chuyên biệt cho khối Kinh doanh nhằm phục vụ nhu cầu mở rộng trong chu kỳ tăng trưởng tiếp theo.
