Thu hút lao động ngành Du lịch với mức lương cạnh tranh

Đưa ra mức lương cạnh tranh

Theo ông Chu Văn Công - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa, từ đầu năm đến nay, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tăng mạnh. Trung bình mỗi tháng các doanh nghiệp cần tuyển hơn 1.000 lao động. Đối với nhóm, ngành Du lịch, Dịch vụ, trung bình mỗi tháng có khoảng 20 doanh nghiệp ở lĩnh vực này đăng ký tuyển dụng khoảng 400 lao động.

Khảo sát của phóng viên cho thấy, ngay khi thị trường du lịch khởi sắc, để có được lao động vững tay nghề, không ít đơn vị lập tức đưa ra mức lương cạnh tranh để thu hút lao động, phục vụ cho các hoạt động, dự án mới.

Điển hình như Tập đoàn Vingroup - doanh nghiệp hiện đang đầu tư nhiều dự án lớn ở Khánh Hòa, trong tháng 7 đã tổ chức "Ngày hội tuyển dụng" với nhu cầu tuyển dụng hàng trăm lao động, mức thu nhập trung bình hơn 8 triệu đồng/tháng. Người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động và nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

Tương tự, Công ty Alma cũng đưa ra mức lương hấp dẫn dành cho nhân viên đại diện kinh doanh hơn 10 triệu/ tháng; nhân viên chăm sóc khách hàng, mức lương từ 8 triệu/tháng.

Chia sẻ về mức lương trả cho người lao động, bà Mai Huệ - trợ lý nhân sự Fusion Resort cho biết, mức lương tại đơn vị trả tương đối cạnh tranh theo mặt bằng chung từ 6 triệu/tháng trở lên. Vì đơn vị đang rất cần những lao động giỏi nên không thể trả mức lương thấp.

Các khu nghỉ dưỡng cần nhiều lao động có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm cũng như lao động phổ thông

Để có đủ lao động phục vụ hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp đã chủ động phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm, các trường nghề, Công đoàn tỉnh để đẩy mạnh kết nối, tuyển dụng lao động.

Đồng chí Thu Ly - Phó chủ tịch Công đoàn The Anam Resort (huyện Cam Lâm) cho biết, thời gian qua, đơn vị được LĐLĐ huyện Cam Lâm hỗ trợ thông tin tuyển dụng lao động trên các trang fanpage và qua nhiều kênh thông tin trực tiếp và gián tiếp khác. Đến thời điểm hiện tại, đơn vị đã tiếp nhận được nhiều nhân sự có chuyên môn và giỏi ngoại ngữ.

Theo báo cáo của Cục thống kê tỉnh Khánh Hòa, 6 tháng đầu năm số lao động có việc làm tăng thêm khoảng 6.300 người, đạt 54,8% kế hoạch năm 2022.

Tăng thêm nhiều phúc lợi

Đi kèm với việc tăng lương, thưởng thì chế độ phúc lợi chính là “điểm cộng” để các đơn vị kinh doanh du lịch thu hút nhân lực.

Đơn cử như cùng với khoản thu nhập ổn định hằng tháng, nhân viên làm việc tại các cơ sở kinh doanh du lịch của Tập đoàn Vingroup ở Khánh Hòa còn được phụ cấp đi lại 500 nghìn đồng/ tháng, phụ cấp thuê nhà 1 triệu đồng/ tháng (đối với nhân viên nhà xa trên 40 cây số), thưởng lương tháng 13, ưu đãi sử dụng dịch vụ nội bộ Vinpearl, khám chữa bệnh tại Bệnh viện Vinmec, con của người lao động được ưu đãi khi học tại Vinschool… Với những phúc lợi hấp dẫn này, lao động tại Tập đoàn Vingroup rất ít biến động.

Tại Selectum Noa Resort Cam Ranh, người lao động được nhận 100% lương và 50% phí phục vụ trong thời gian thử việc, hỗ trợ phụ cấp trang điểm, xăng xe, hỗ trợ bữa ăn ca, xe đưa đón…

Hay tại Avani Cam Ranh Resort & Villas, nhân viên được Công ty đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) trên tổng mức lương thực tế mà người lao động được trả để đảm bảo nâng cao mức thụ hưởng các chế độ BHXH sau này.

Các doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh du lịch tổ chức các hoạt động cho con của nhân viên

Chị Ngô Trâm - một người làm trong ngành Du lịch hơn 5 năm qua chia sẻ: “Bên cạnh mức lương hấp dẫn, người lao động ngành Du lịch cũng cần được chăm sóc về sức khỏe, đời sống tinh thần, môi trường làm việc thân thiện, nhân văn và các quyền lợi khác được đảm bảo. Điều đó sẽ làm cho họ yên tâm làm việc, đồng hành, gắn bó với doanh nghiệp”.