Người lao động trẻ không còn "mặn mà" với việc làm tại các nhà máy. Trong khi đó, những lao động lớn tuổi đã không còn bắt kịp sự thay đổi công nghệ và có hiệu suất lao động thấp hơn.
Cuối năm là thời điểm người lao động đều mong ngóng đến các khoản tiền lương, thưởng. Dưới đây là những chế độ mà người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi của bản thân.
Thiếu đơn hàng, lãi suất và tỷ giá tăng vọt khiến các doanh nghiệp gặp không ít khó khăn, tình trạng này buộc các công ty phải cắt giảm lao động.
Sự tăng trưởng của dòng vốn FDI và các chính sách thân thiện với nhà đầu tư dành cho khu công nghiệp đã tạo điều kiện cho nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật và bất động sản công nghiệp.
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng nhiều lao động để phục vụ cho việc hoàn thành đơn hàng trong năm đã ký kết và phục vụ những kỳ nghỉ lễ lớn.
Số lượng việc làm mới trên thị trường lao động Mỹ trong tháng gần nhất đã không đạt kỳ vọng của các chuyên gia, như vậy khó có khả năng Fed nâng lãi suất mạnh tay.
So với cùng kỳ năm 2019, trước khi dịch COVID-19 xuất hiện tại Việt Nam, thu nhập bình quân của người lao động quý 3/2022 tăng cao, tăng 14,5%, tương ứng tăng khoảng 854 nghìn đồng.
Nhu cầu tuyển dụng tăng đáng kể trong 9 tháng đầu năm 2022 và được dự báo bùng nổ vào cuối năm khi doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tăng lương tối thiểu được thực hiện dựa trên một loạt các yếu tố về quy luật phát triển kinh tế và nhiều khía cạnh xã hội khác nhau. Nhiều lý thuyết kinh tế đã tập trung nghiên cứu về vấn đề này dựa trên các giả định và thực trạng kinh tế xã hội của vùng,
Đại dịch COVID-19 đặt ra nhiều vấn đề mới cho lao động ngành Dệt may và Da giày, các lựa chọn thay thế việc làm tốt bị hạn chế; phụ nữ phải đối mặt với gánh nặng gia tăng trong công việc, quan hệ gia đình; các vấn đề về tâm lý và sức khỏe tâm thần, bạo lự
Các thị trường lao động ngoài nước truyền thống của Việt Nam đã có thay đổi chính sách thích ứng với dịch COVID-19 để đẩy mạnh các hoạt động phục hồi kinh tế, sản xuất kinh doanh, do đó, nhu cầu tiếp nhận lao động sẽ gia tăng.
Các chính phủ và công ty ở châu Á đã chậm chân hơn so với phương Tây trong việc ủng hộ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh thông qua biện pháp rút ngắn ngày làm việc trong tuần.
Trong thời gian gần đây, trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến, lưu động để kết nối cung cầu thị trường lao động. Doanh nghiệp gia tăng tuyển nhiều lao động đáp ứng các đơn hàng cuối năm.
6 tháng đầu năm 2022, công tác giải quyết việc làm trên địa bàn TP Hà Nội đạt được kết quả tích cực.
Các tổ chức công đoàn tăng cường, chủ động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, thương lượng tăng lương tối thiểu vùng.
Trong bối cảnh phục hồi và phát triển sau đại dịch COVID-19, Việt Nam đang đứng trước cơ hội hiếm có để tạo ra nhiều việc làm tốt hơn, môi trường làm việc tốt hơn, nâng cao năng suất và nâng tầm kỹ năng lao động trong chuỗi cung ứng điện tử.
