Bí kíp đưa NCB thành "điểm đến mới" của nhân sự ngành Ngân hàng

Nhiều thay đổi đột phá trong công tác nhân sự thời gian qua đã giúp Ngân hàng NCB thu hút, giữ chân nhiều nhân tài và trở thành một trong những “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024”.

Nguyễn Duy Tường (Hà Nội) - một chuyên gia có trên 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyển đổi số trong hệ thống tài chính ngân hàng - lĩnh vực được coi là rất “hot” được mọi ngân hàng quan tâm hiện nay, vừa lựa chọn Ngân hàng TMCP Quốc dân (NCB) làm bến đỗ mới, sau khi cân nhắc và tìm hiểu kỹ càng. Trước khi quyết định gia nhập NCB, Tường đã có hơn 10 năm làm việc tại các ngân hàng thuộc Big 4 và ngân hàng TMCP thuộc top 10 trong hệ thống ngân hàng Việt Nam.

Duy Tường chỉ là một trong số rất nhiều nhân sự tài năng đã quyết định chọn ngân hàng NCB làm bến đỗ trong thời gian qua.

cbnv-ngan-hang-ncb-3-.jpg
NCB trở thành “bến đỗ” của các ứng viên tài năng ngành ngân hàng

Nhìn vào chiến lược phát triển của NCB trong 2 năm gần đây có thể thấy, không phải ngẫu nhiên mà NCB được Giải thưởng hàng đầu về nhân sự HR Asia Awards lần thứ 2 liên tiếp vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia” với số điểm xuất sắc 4,6/5 điểm và chiêu mộ được nhiều nhân sự cao cấp trong ngành tài chính ngân hàng.

Theo đại diện NCB, ngân hàng đang triển khai Chiến lược phát triển mới cùng đơn vị tư vấn chiến lược uy tín hàng đầu thế giới. Cùng với việc thu hút nhân tài tham gia vào công cuộc chuyển mình toàn diện của ngân hàng, NCB luôn đặt yếu tố con người là cốt lõi của sự phát triển, hướng tới xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc cho cán bộ nhân viên (CBNV) xoay quanh 3 yếu tố chính: Hành trình trải nghiệm của CBNV; Lộ trình thăng tiến; Sự đồng hành của đội ngũ lãnh đạo nhiệt huyết và giàu kinh nghiệm.

Nâng cao hành trình trải nghiệm của CBNV

Một điểm mới mẻ tại NCB là mỗi CBNV được coi là một khách hàng trải nghiệm dịch vụ nhân sự nội bộ. Ngân hàng luôn nỗ lực mang đến hành trình trải nghiệm dịch vụ nhân sự trọn vẹn nhất với các chế độ đãi ngộ hấp dẫn, linh hoạt. Mỗi thời điểm, mỗi thế hệ người lao động được tập trung vào các nhóm phúc lợi khác nhau.

Điểm chạm đầu tiên phải kể đến thu nhập. Năm 2024, NCB đã xây dựng và áp dụng khung dải lương mới theo tư vấn của Mercer-Talentnet cho tất cả CBNV có đủ điều kiện, qua đó tưởng thưởng xứng đáng cho sự đóng góp của nhân sự. Đồng thời, đảm bảo CBNV hiện hữu của NCB được hưởng chế độ cạnh tranh trên thị trường và thu hút nhân tài gia nhập hệ thống. Tính đến nửa đầu 2024, mức thu nhập trung bình của CBNV NCB đã tăng đáng kể so với cùng kỳ 2023.

khong-gian-xanh-ncb-2.jpg
NCB mang đến cho CBNV các chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc thân thiện

Bên cạnh đó, ngân hàng cũng chú trọng vào các phúc lợi phi tài chính, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho CBNV như nâng cấp cơ sở vật chất, thiết kế không gian xanh; tổ chức hàng loạt hoạt động văn hoá doanh nghiệp gắn với 5 giá trị cốt lõi “Trung thành - Tín nhiệm - Tận tâm - Tinh tế - Thăng hoa” như các cuộc thi đấu thể thao, team building, các hoạt động học tập, cuộc thi nghiệp vụ, các cuộc thi sáng tạo dành cho con em cán bộ nhân viên... Nhờ đó, nâng cao sự gắn kết, tạo nên đời sống tinh thần phong phú cho CBNV và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, là mảnh đất màu mỡ để những “hạt giống” nhân tài nảy mầm và phát triển.

Quảng cáo

Lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển rõ nét

Lộ trình thăng tiến và việc phát triển năng lực cá nhân tại NCB luôn được khuyến khích và chú trọng. Chia sẻ về vấn đề này, ông Tạ Kiều Hưng - Tổng Giám đốc của NCB cho biết, NCB đang phát triển một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với các chính sách nhân sự rất tốt mà ở đó, nhân sự sẽ có nhiều thách thức nhưng cũng không ít cơ hội để nâng cấp và khẳng định bản thân.

Các chương trình đào tạo liên tục được ngân hàng tổ chức, không chỉ giúp CBNV hiểu rõ định hướng phát triển của ngân hàng và xây dựng kế hoạch hành động, mục tiêu phát triển cá nhân phù hợp, mà còn bổ sung cho CBNV năng lực thích nghi, linh hoạt và sẵn sàng nhận nhiệm vụ thách thức hơn, cơ hội thăng tiến cao hơn.

dao-tao-noi-bo-ncb-3.jpg
Cơ hội học tập và thăng tiến của CBNV luôn được chú trọng tại NCB

Bên cạnh đó, NCB cũng chú trọng tạo ra môi trường làm việc bình đẳng. Ở đó, không phân biệt giữa người mới - người cũ, cấp trên - cấp dưới, mọi CBNV đều có cơ hội đưa ra tiếng nói của mình. Và chỉ cần bạn có đủ năng lực, phẩm chất, lãnh đạo sẵn sàng “trao cơ hội, ứng niềm tin” cho nhân sự khẳng định bản thân và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.

Minh chứng là những câu hỏi khảo sát trong bộ câu hỏi của Giải thưởng HRAA 2024 như "Tại tổ chức này, có sự phát triển nghề nghiệp bình đẳng cho tất cả mọi người bất kể sự khác biệt về giới tính, tuổi tác, dân tộc và văn hóa?" hay "Tổ chức của chúng tôi đánh giá cao sự giao tiếp rõ ràng và cởi mở với nhân viên không phân biệt thâm niên/vị trí?" ... đều được điểm số từ 4,7 - 4,82/5; vượt xa so với mức bình quân chung của thị trường.

Sự đồng hành của đội ngũ lãnh đạo nhiệt huyết, có tâm – có tầm

Một trong những yếu tố khiến NCB hấp dẫn ứng viên thời gian qua là ngân hàng được dẫn dắt bởi đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm, năng lực chuyên môn cao. Được biết, NCB đã kiện toàn bộ máy nhân sự với sự tham gia của nhiều nhân sự các cấp có chuyên môn sâu rộng. Đến nay, NCB là một trong những ngân hàng sở hữu đội ngũ nhân sự, đặc biệt là nhân sự cao cấp giàu kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và năng lực quản lý trên thị trường tài chính - ngân hàng.

Đội ngũ lãnh đạo cấp cao của NCB luôn cởi mở và sẵn sàng lắng nghe, đối thoại trực tiếp, phản hồi ý kiến của CBNV thông qua các tọa đàm, talkshow được tổ chức định kỳ.

lanh-ao-ncb-nha-n-giai-noi-lam-v-iec-tot-nhat-cha-u-a-2024-2-.jpg
NCB lần thứ 2 liên tiếp được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”

“Với hàng loạt chính sách và chủ trương phát triển mới, NCB chắc chắn sẽ mang đến một môi trường làm việc hạnh phúc, hiện đại, năng động với nhiều thách thức cho CBNV và là lựa chọn mới cho các ứng viên tiềm năng muốn trải nghiệm, thử thách và khẳng định bản thân”, bà Võ Thị Thùy Dương – Phó Tổng Giám đốc phụ trách mảng Nhân sự NCB cho biết.

Theo thitruongtaichinhtiente.vn Sao chép

Cùng chuyên mục Nhịp cầu doanh nghiệp

EVNGENCO3 đảm bảo sản xuất điện ổn định trong 4 tháng đầu năm

Trong 4 tháng đầu năm 2025, EVNGENCO3 ghi nhận sản lượng điện lũy kế 9,571 tỷ kWh và doanh thu 14.533 tỷ đồng, hoàn thành gần 30% kế hoạch năm. Tổng Công ty tiếp tục duy trì vận hành liên tục và an toàn tại các nhà máy. Đồng thời, chuẩn bị cho Đại hội

Công ty EPS thuộc EVNGENCO3 ký gia hạn hợp đồng dịch vụ quản lý vận hành với Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 Doanh thu sản xuất điện của EVNGENCO3 đạt hơn 5.800 tỷ đồng trong 2 tháng đầu năm 2025

Cổ phiếu ngân hàng dẫn sóng phục hồi, các công ty chứng khoán chỉ ra cái tên sáng giá

Trong bối cảnh nhóm ngân hàng đang hút dòng tiền, cổ phiếu VPB nhanh chóng trở thành tâm điểm, được nhiều công ty chứng khoán, tổ chức đánh giá cao nhờ kết quả kinh doanh vượt trội, chiến lược phát triển tham vọng và mức định giá hấp dẫn.

Chuyên gia VPBankS: “Ngân hàng, công nghệ, tài nguyên, bán lẻ có triển vọng tốt ngay cả khi ảnh hưởng bởi thuế quan” VPBank chuẩn bị chi gần 4.000 tỷ đồng trả cổ tức ngay trong tháng 5

Trải nghiệm đẳng cấp tại The SENS – Đặc quyền mới dành cho khách hàng VIP của VPBank

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) vừa chính thức ra mắt không gian phòng chờ sân bay cao cấp riêng biệt tại ga quốc nội T3 (Sân bay Tân Sơn Nhất) – nhà ga nội địa lớn nhất và hiện đại nhất Việt Nam.

Chủ tịch VPBank: GPBank sẽ thoát lỗ, đạt lợi nhuận khoảng 500 tỷ đồng trong năm nay Chuyên gia VPBankS: “Ngân hàng, công nghệ, tài nguyên, bán lẻ có triển vọng tốt ngay cả khi ảnh hưởng bởi thuế quan”

VietinBank – Chuyển đổi số để vươn mình trong kỷ nguyên mới

Trải qua 37 năm phát triển, VietinBank đã góp phần tích cực, quan trọng vào công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Trước bối cảnh chuyển đổi số và thách thức toàn cầu, VietinBank tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, kiến tạo tương lai bền vững và p

Thủ tướng triệu tập lãnh đạo T&T, Hoà Phát, Gelex… và loạt ngân hàng Vietcombank, BIDV, Vietinbank, VPBank... VietinBank muốn chia cổ tức tỷ lệ tới gần 45%

Bứt phá từ nội lực - SHB viết tiếp hành trình đồng hành cùng đất nước vươn xa

Xuyên suốt hơn 3 thập kỷ xây dựng và phát triển, SHB luôn tích cực hưởng ứng chủ trương của Đảng và Chính phủ, đồng hành cùng đất nước và người dân trên tất cả các lĩnh vực kinh tế - văn hóa - xã hội, sẵn sàng có mặt khi Tổ quốc cần, vững bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

SHB lên kế hoạch lợi nhuận 14.500 tỷ đồng, chia cổ tức 18% SHB lãi gần 4.400 tỷ đồng quý I, đạt 30% kế hoạch năm, dự kiến tổng tỷ lệ cổ tức 2024-2025 là 36% ĐHĐCĐ SHB: Có thể hoàn thành chuyển nhượng SHBFC sớm hơn dự kiến

SHB lãi gần 4.400 tỷ đồng quý I, đạt 30% kế hoạch năm, dự kiến tổng tỷ lệ cổ tức 2024-2025 là 36%

Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) vừa công bố kết quả kinh doanh quý I/2025 với những dấu ấn tăng trưởng đầy ấn tượng, tiếp tục khẳng định sức bật nội tại mạnh mẽ với chiến lược phát triển được hoạch định đúng hướng, bài bản.

SHB chốt quyền trả cổ tức tỷ lệ 11% Quỹ ETF ngoại quy mô gần 11.000 tỷ thêm mới một cổ phiếu ngân hàng, dự kiến bán mạnh SHB, gom HPG SHB lên kế hoạch lợi nhuận 14.500 tỷ đồng, chia cổ tức 18%

VPBank ưu đãi cho chủ thẻ tín dụng tại 2 tuyến phố ẩm thực ở Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) vừa triển khai chương trình “Con đường ưu đãi”, giảm giá đồng loạt 20% cho các chủ thẻ tín dụng khi thanh toán ở trên 40 cửa hàng tại 2 tuyến phố ẩm thực gồm phố Trung Hòa – Hà Nội và phố Phan Xích Long – TP. H

FDI - mảnh ghép chiến lược trong tăng trưởng của VPBank Lãnh đạo VPBank chi hơn 500 tỷ đồng mua cổ phiếu VPB

LynkiD – Giải pháp loyalty đại diện công nghệ Việt Nam tại Hội nghị Thượng đỉnh P4G 2025

LynkiD - nền tảng gắn kết khách hàng toàn diện, vinh dự là đại diện doanh nghiệp công nghệ Việt Nam tham gia Hội nghị Thượng đỉnh P4G 2025 – sự kiện toàn cầu về tăng trưởng xanh và tài chính khí hậu, diễn ra từ ngày 15 - 17/4 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội.

Make in Vietnam 2024 vinh danh LynkiD, biểu tượng của đổi mới và sáng tạo trong công nghệ số FDI - mảnh ghép chiến lược trong tăng trưởng của VPBank

Ba triệu trái phiếu của DNSE chính thức giao dịch trên sàn HNX

Trái phiếu DSEH2426001 của Công ty CP Chứng khoán DNSE chính thức niêm yết và được giao dịch trên Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) từ ngày 8/4/2025 với mã chứng khoán DSE125004, theo thông báo số 1346/TB-SGDHN ngày 01/04/2025 của Sở Giao dịch Chứng k

ĐHĐCĐ Chứng khoán DNSE: Điểm sáng nổi bật đến từ chứng khoán phái sinh DNSE vươn lên 16,7 % thị phần chứng khoán phái sinh quý I/2025

DNSE vươn lên 16,7 % thị phần chứng khoán phái sinh quý I/2025

DNSE đạt 16,7% thị phần môi giới chứng khoán phái sinh quý I/2025, tiếp tục giữ vững vị trí Top 2 trên Bảng xếp hạng thị phần, theo Báo cáo của Sở giao dịch Chứng khoán Hà Nội HNX.

DNSE lên kế hoạch chào bán 85,65 triệu cổ phiếu ra công chúng ĐHĐCĐ Chứng khoán DNSE: Điểm sáng nổi bật đến từ chứng khoán phái sinh

Doanh thu sản xuất điện của EVNGENCO3 đạt hơn 5.800 tỷ đồng trong 2 tháng đầu năm 2025

Số liệu từ Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3 – PGV) cho biết doanh thu sản xuất điện lũy kế hai tháng đầu năm 2025 đạt 5.845 tỷ đồng, tương đương 11,8% kế hoạch năm.

EVNGENCO3 giảm hơn 4.200 tỷ nợ vay trong 9 tháng đầu năm 2024 Công ty EPS thuộc EVNGENCO3 ký gia hạn hợp đồng dịch vụ quản lý vận hành với Nhiệt điện Vĩnh Tân 4

Sự bứt phá của ngân hàng mở đầu làn sóng nhận sáp nhập và tầm nhìn chiến lược trước thời cuộc

Thời gian qua, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đã công bố quyết định chuyển giao bắt buộc (CGBB) GPBank cho VPBank và HDBank nhận DongA Bank (nay là Ngân hàng số Vikki). Trước đó, NHNN cũng đã thực hiện chuyển giao bắt buộc OceanBank (nay là MBV) cho MB và CB (nay là VCBNeo) cho Vietcombank. Như vậy, chỉ trong vòng 3 tháng, NHNN đã hoàn tất việc chuyển giao 4 ngân hàng yếu kém, tất cả đều đã được đưa vào diện kiểm soát đặc biệt từ năm 2015.

SHB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên 40.658 tỷ đồng SHB chuẩn bị phát hành cổ phiếu trả cổ tức trong quý I/2025 SHB chốt quyền trả cổ tức tỷ lệ 11%

LPBank trao thưởng cho Huấn luyện viên trưởng và cầu thủ vô địch tại AFF CUP 2024

Sáng ngày 11/3, tại trụ sở chính, Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) đã tổ chức trao thưởng cho huấn luyện viên trưởng và cầu thủ xuất sắc nhất tại AFF Cup 2024. Đây là sự kiện để LPBank tôn vinh những nỗ lực và cống hiến của thầy trò HLV Kim Sang Sik, những người góp công lớn vào chức vô địch AFF Cup 2024 của đội tuyển Việt Nam.

Ông Phạm Phú Khôi đảm nhận vai trò Phó Chủ tịch HĐQT của LPBank Tổng đài thông minh không phím bấm: Bước đột phá của LPBank trong kỷ nguyên số LPBank tiếp sức giấc mơ mua nhà của các gia đình trẻ với gói vay chỉ từ 3,88%