Trong bối cảnh khó khăn chung, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu như thế nào, mức bao nhiêu, áp dụng vào thời điểm nào cần được tính toán một cách hài hòa sao cho vừa động viên người lao động vừa phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Từ ngày 1/7, giảm thuế giá trị gia tăng 2%, tăng mức lương cơ sở; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2023.

Năm 2023 được xem là “năm chuyển dịch" khi có đến 74% người lao động ở các ngành nghề bày tỏ ý định thay đổi hoặc chuyển việc trong năm 2023. Cùng với đó, việc giá sinh hoạt được dự đoán tăng cao khiến gần 87% số người được khảo sát kỳ vọng tăng lương trong năm 2023.

Chính sách này sẽ áp dụng với toàn bộ nhân viên ở cả trụ sở chính và các cửa hàng bán lẻ.

Theo Bộ Tài chính, nếu thực hiện tăng lương thời điểm này sẽ gây thêm sức ép lên điều hành giá cả do tâm lý tăng lương đi kèm với tăng giá, gây khó khăn cho việc kiểm soát lạm phát.

Nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị rút ngắn lộ trình tăng lương, quy trình quyết định giảm thuế xăng dầu khi cần thiết cũng được đặt ra…

Nổi lên trong năm nay là hiện tượng công chức, viên chức nghỉ việc ồ ạt. Và sau mấy năm trì hoãn, Chính phủ đã báo cáo Quốc hội phương án tăng lương cơ sở…

Trong thời gian gần 20 năm qua, mức lương cơ sở đều điều chỉnh tăng hàng năm, nhưng 3 năm qua thì chưa thực hiện được do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19. Hiện nay lương cơ sở đang ở mức 1.490.000 đồng/tháng.

Chính phủ các nước đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm giảm thiểu tác động của cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt đối với người dân và các doanh nghiệp như tăng lương hay hủy bỏ khoản nợ cho sinh viên vay.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, hầu hết các doanh nghiệp lớn và vừa ở địa phương đã điều chỉnh lương tối thiểu và thang, bảng lương. Đặc biệt, có trên 50% doanh nghiệp đã áp dụng mức lương trả cho người lao động cao hơn mức tối thiểu vùng.