Những người lao động tại châu Á dự kiến trong năm 2023 sẽ được tăng lương cao hơn bởi lạm phát dai dẳng và tình trạng thiếu lao động gây sức ép lên mức lương, theo kết quả của những nghiên cứu gần đây.
Theo nội dung bài báo mới được đăng tải bởi Nikkei, tại nhiều nước trên thế giới, từ Ấn Độ cho đến Việt Nam, nhiều chủ doanh nghiệp đã buộc phải tăng lương nếu không muốn mất nhân lực. Việc tăng lương nhiều khả năng sẽ được thực hiện để tương ứng với việc lạm phát tăng, thực tế này khiến nhiều người tin rằng tăng trưởng thu nhập thực sẽ lên cao khi mà chi phí cuộc sống leo thang.
Quỹ lương trung bình tại các ngành năm sau được dự báo tăng trưởng ước tính 6,8% với Indonesia, 5,1% với Malaysia, 6% với Philippines, 4,7% với Singapore, 5,1% với Thái Lan và 7,9% với Việt Nam, theo công bố của công ty Aon. Tất cả những con số này cao hơn so với mức tăng của năm 2022, ngoại trừ trường hợp của Malaysia.
Các dự báo trên được lấy từ kết quả khảo sát được thực hiện trong tháng này, theo đó Aon thực hiện khảo sát với hơn khoảng 700 doanh nghiệp khắp khu vực Đông Nam Á về thay đổi mức lương và tỷ lệ tăng lương.
Nghiên cứu này cũng nhấn mạnh rằng dù lạm phát giữ vai trò quan trọng trong việc đẩy mức lương tăng trong khối ASEAN, sự thay đổi này có nguyên nhân trực tiếp từ nhu cầu trên thị trường, theo đó tỷ lệ bỏ việc cao khiến cho giới chủ tăng lương thưởng để thu hút và giữ chân nhân lực.
“Các doanh nghiệp cần phải định hình được mức tăng lương của năm 2023 là bao nhiêu trong bối cảnh cạnh tranh mức lương tăng mạnh. Dù rằng các doanh nghiệp cần phải định hình và chấp thuận trả các mức lương khác nhau cho người lao động các ngành nghề cũng như bản chất công việc, các tổ chức cần thận trọng khi họ tính toán lại chiến lược lương thưởng”, trưởng bộ phận giải pháp nhân lực tại Aon – ông Rahul Chawla phân tích.
Kết quả cuộc khảo sát của công ty Mercer công bố vào tháng trước cũng cho thấy có những dấu hiệu cho thấy mức lương sẽ được điều chỉnh tăng trong năm sau, Tại các thị trường tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, nhiều doanh nghiệp đang dự báo về mức tăng lương nói chung ước tính 4,8%, cao hơn chút so với mức tăng 4,6% của năm 2022, theo kết quả khảo sát của Mercer's Total Remuneration Survey.
Kết quả khảo sát của Mercer cho thấy có những khác biệt tại các quốc gia, Ấn Độ có tỷ lệ tăng lương cao nhất trong năm sau ước tính khoảng 9,1% còn Nhật khoảng 2,2% - mức tăng thấp nhất. Tuy nhiên cả hai mức tăng lương tại các nước này đều cao hơn trong năm nay, mức tăng lương ở Ấn Độ là 8,79% còn Nhật là 2,14%.
Tại Trung Quốc đại lục, mức tăng lương ước tính 5,38%, đây là thị trường duy nhất mà mức tăng lương năm 2023 có phần giảm nhẹ so với mức 5,4% của năm 2022. Nền kinh tế lớn nhất châu Á chật vật với triển vọng tăng trưởng u ám. Mức tăng lương tại Hồng Kông năm sau được dự báo ở mức khoảng 3,71% so với mức tăng 3,55% của năm nay.
Các dự báo trên hứa hạn sẽ trấn an người lao động đang lo lắng về chi phí lao động leo thang, một số người lao động có thể đang kỳ vọng vào mức tăng lương lớn hơn. Theo công ty tuyển dụng Robert Walters, có những người lao động chuyển việc đặc biệt trong ngành công nghệ có thể kỳ vọng về mức tăng lương ước tính 15% hoặc 20% hoặc thậm chí đến 20% với người có kỹ năng công nghệ.
Tại Singapore, báo cáo cũng cho thấy rằng ước tính khoảng 80% người lao động có thể sẽ đòi tăng lương còn 71% dự báo giới chủ sẽ cân nhắc đến việc chi phí cuộc sống leo thang khi đánh giá lương thưởng trong 12 tháng gần nhất.
