Công ty Cổ phần Tập đoàn Masan (Masan, mã: MSN) mới công bố bổ nhiệm ông David Tan Wei Ming làm Giám đốc Chiến lược và Đầu tư Tập đoàn và ông Rob Chang làm Giám đốc Nhân sự Tập đoàn. Hai quyết định có hiệu lực từ ngày 2/11/2026. Cả hai lãnh đạo báo cáo trực tiếp Tổng Giám đốc Danny Lê.
Ông David Tan phụ trách chiến lược và đầu tư
Ông David Tan Wei Ming đảm nhiệm vị trí mới sau hơn 7 năm làm thành viên độc lập Hội đồng quản trị (HĐQT) Masan. Ông sinh năm 1980, mang quốc tịch Singapore, có bằng cử nhân kinh tế và cử nhân nghệ thuật. Ông tham gia HĐQT Masan từ tháng 4/2019 và được tái bổ nhiệm vào tháng 4/2024 cho nhiệm kỳ 2024–2029.
Trước khi tham gia HĐQT Masan, ông David Tan từng là chuyên viên phân tích tại UBS Investment Bank, sau đó giữ chức Giám đốc tại Kohlberg Kravis Roberts & Co. Inc. (KKR) và Giám đốc điều hành tại TPG Capital Singapore. KKR và TPG Capital đều từng đầu tư vào các doanh nghiệp Việt Nam. Ông David Tan cũng từng trực tiếp tham gia đầu tư vào các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Masan.
Trên cương vị mới, ông phụ trách các sáng kiến chiến lược của Masan, tập trung vào ba nhiệm vụ gồm đơn giản hóa cơ cấu tổ chức, xây dựng chiến lược phân bổ vốn và thúc đẩy hoạt động kinh doanh tại các thị trường ngoài Việt Nam.
Trước đó, HĐQT Masan đã chấp thuận đề nghị từ nhiệm của ông David Tan khỏi vị trí thành viên độc lập HĐQT nhiệm kỳ 2024–2029. Việc miễn nhiệm sẽ được trình Đại hội đồng cổ đông thông qua bằng hình thức lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản.
Ông Rob Chang phụ trách triển khai mô hình bản sao số nhân sự
Ông Rob Chang có hơn 15 năm kinh nghiệm ở các vị trí lãnh đạo tại các tập đoàn công nghệ quốc tế. Tại ByteDance/TikTok, ông từng tham gia quá trình mở rộng bộ máy quốc tế lên hơn 20.000 nhân viên. Trước đó, ông phụ trách nhân sự tại AliExpress, đơn vị thuộc Alibaba Group hoạt động tại hơn 30 thị trường.
Gần đây nhất, ông giữ chức Giám đốc Nhân sự và AI (Chief People & AI Officer) tại V-Tech, doanh nghiệp công nghệ tài chính có trụ sở tại Singapore.
Tại Masan, ông Rob Chang được giao triển khai mô hình Bản sao số Nhân sự Masan (Masan HR Digital Twin). Mô hình sử dụng dữ liệu về từng vị trí, quy trình làm việc và kết quả công việc để hỗ trợ cập nhật thông tin và theo dõi hiệu suất nhân sự theo thời gian thực, giảm sự phụ thuộc vào các kỳ đánh giá định kỳ.
Theo Masan, mô hình này hướng tới mục tiêu nâng cao giá trị tạo ra trên mỗi nhân sự, đồng thời giúp tập đoàn mở rộng quy mô hoạt động mà không phải tăng tương ứng số cấp quản lý.
